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    【研修动态】正睿商学院《薪酬绩效管理》公开课在广州成功举办

    【摘要】:一堂实战落地的公开课程可以帮助企业解决薪酬绩效管理没有效果、绩效考核体系不科学、绩效反馈机制缺失等老大难问题。正睿商学院的实战派人力资源管理咨询专家通过分享方法与工具,现场剖析案例并应用,开创了中国本土教育培训的新模式:咨询式培训!

      【摘要】一堂实战落地的公开课程可以帮助企业解决薪酬绩效管理没有效果、绩效考核体系不科学、绩效反馈机制缺失等老大难问题。正睿商学院的实战派人力资源管理咨询专家通过分享方法与工具,现场剖析案例并应用,开创了中国本土教育培训的新模式:咨询式培训!


    薪酬绩效管理公开课


      5月10日,由正睿商学院主办的《薪酬绩效管理》公开课在正睿咨询集团广州总部正式开课,广东中德电缆、惠州臻鼎环??萍?、佛山景兴铝模板制造、东莞厚合精密电子、东莞润钛五金科技、广州晋佳电子等20多家制造型企业的老板、高管参加了《薪酬绩效管理》公开课。


      首先,由正睿咨询集团董事长、广东正睿企业管理研究院院长金涛教授为学员们做了精彩分享。


      金涛教授从业绩管理的五个要素开始谈起,介绍了目标、责任、权力、业绩与收入之间的关系,并列举了不同员工的心理驱动机制。对于薪酬绩效管理,他引用了任正非的一句话:“钱分好了,管理的一大半问题就解决了?!?/span>


    正睿咨询金涛教授

      正睿咨询集团董事长、广东正睿企业管理研究院院长金涛教授


      接着,实战派人力资源管理咨询专家、正睿商学院讲师杜章胜老师就《薪酬绩效管理》课程正式开讲。杜老师以因素分析法为切入点,帮助制造型企业发挥薪酬绩效管理在企业发展中的作用。


      他明确提出,每个企业都应具备绩效指标库,针对高层、中层和基层设计不同的薪酬绩效管理体系,每套体系须符合五大基本原则:公平原则、竞争原则、激励原则、经济原则和合法原则,实现员工与企业利益的最大化。


    薪酬绩效管理公开课杜老师主讲

      正睿商学院讲师杜章胜老师


      在介绍了薪酬与绩效管理的方法与工具后,杜老师结合具体案例引导学员进行思考,将所学内容运用到解决方案上,深化学习效果。


      例如在薪酬管理板块中,杜老师列举了一个外销员工的工资案例,带领学员们对常见的“基本工资+业绩提成”结构进行分析,并引导他们设计一个更为合理的工资结构。


    薪酬绩效管理公开课学员


      在课程的互动环节中,学员们针对本企业的薪酬绩效管理情况提出问题,杜老师结合了当天的课程内容进行一一解答,并给出了问题的解决思路。


      学员们表示,为期一天的学习获益颇丰,既吸收了金教授关于业绩管理方面系统而专业的的思想理论,又收获了杜老师丰富的实战案例、方法和工具,内容通俗易懂,简单实用。


    薪酬绩效管理公开课


      最后,正睿商学院王棡院长为一天的研修课程做小结,进一步地阐述了正睿商学院“办中国最实战的企业商学院”的定位和“实战、实操、实用、实效”的办学理念,全面地介绍了正睿商学院的年度系列公开课。


      他对学员们表示,正睿商学院为企业培养职业化人才、促进企业战略创新和管理升级发挥积极作用,希望企业充分利用商学院知识应用平台。


      【正睿商学院下期公开课预告】


      《打造企业文化生产力》将于5月24日在正睿咨询集团总部广州开讲。主讲嘉宾为金涛教授(广东正睿企业管理研究院院长、正睿咨询集团董事长)、王棡院长(广东正睿商学院院长)。


      各位企业老板、高管可开始咨询报名,一起让企业文化创造效益!

     

     

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