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    领导是打造高效团队的关键

    【摘要】: 高效团队是企业成功乃至走向卓越的基础,没有良好的团队就算是成功也很可能是昙花一现。在中小企业中团队出现问题更加严重,最主要体现在团队成员与企业领导的缺乏信任;管理层之间害怕冲突;员工缺乏使命感和逃避责任;对企业产生的结果无视化。种种的问题最根源到底是什么呢? 正如正睿企业管理研究所所长金涛老师所言:一个企业的发展,带团队是关健,一个不能带团队的领导者,企业一定没有什么发展。领导者在团队中有着至关重要的作用,好的领导才能带出一流的高效团队。 1.建立信任 建设一个有凝聚力和战斗力的团队,最开始和最重要的任务是建立信任,但不是随意的信任。领导者必须学会轻松、快速、科学地承认各自的错误和弱点、失败和需要的帮助。领导者一开始唯一能做的事情就是以身作则,这要求他有足够的自信去承认自己的弱点,让他人觉得这是一件很简单的事从而跟着做。 团队成员会坦诚地对其他成员说“我搞砸了”、“我错了”、“我需要帮助”、“我很抱歉”、“在这方面你比我优秀”等等,最重要的是他们说的是真心话。如今的时代是分享的时代,不再是单打独斗个人英雄的时代了,领导者一定要信任自己的员工,做到用人不疑,疑人不用,这样才能把个人的潜力发挥到最大,那么团队的能量也将最大。 2.健康的冲突 妨碍高绩效团队产生的最大因素之一就是管理者害怕引起冲突,一方面,很多领导者担心失去对团队的控制,因此想方设法来避免团队冲突;另一方面,一些领导者把冲突视为浪费时间,他们倾向于直接做出决定来缩短会议和讨论时间,留下更多的时间来实施决定。 很多时候,领导者的这种避免冲突法其实就是自我逃避,一些实质性的问题被掩盖了,而一些建设性的话语被淹没了,最终只会把团队问题变得越来越严重。领导者一定要学会激励具有建设性的冲突,让员工能提出不同的观点、不同的意见,通过健康的冲突让团队的成员更多地参与,有利于团队做出正确的决策。 3.保证问责 当高效的团队中有人没尽到职责时,不需要等领导者来过问,就有人要求他努力工作、尽职尽责、完成团队的任务,因为团队有清晰明确的分工和责任。 企业每个部门、岗位的努力都与企业的战略目标要求相一致,将企业的战略目标转化为员工的绩效责任,目标管理系统责任到人,每一个人都有不同的目标和责任,都有自己要完成的任务,让团队发挥更大的作用。 4.聚焦团队的结果 团队的最终目的,也是唯一真正能评价团队是否成功的标准,是有形的团队成果。大多数领导者追求成功,但他们经常关注的是个人或部门的成功。一旦需要他们在团队成功和个人成功之间做出选择,大多数领导者会选择个人成功。而真正成功有远见的领导者建设一个高效团队时,他必须抵制个人主义,不断通过团队目标改变或影响团队成员,使大家的方向、目标一致,他真正关注的是团队的成果,企业的成功。 5.互补弥补不足 每个人的能力都有一定限度,善于与人合作的人,能够弥补自己能力的不足,达到自己原本达不到的目的。金涛老师说过:团队要有不同的人来组合,实干家、理论家都不可或缺,虚实结合才是完美的团队。自己力量有限,这是我们每一个人存在的问题,但是只要有心与人合作,善假于物,那就要取人之长,补己之短,而且能互惠互利,让合作的双方都能从中受益。 每年的秋季,大雁由北向南以V字形状长途迁行,雁在飞行时,V字形的形状基本不变,但头雁却是经常替换的。头雁对雁群的飞行起着很大的作用。因为头雁在前面开路,它的身体和展开的羽翼在冲破阻力时,能使它左右两边形成真空。其它的雁在左右两边的真空区域飞行,就等于乘坐一辆已经开动的列车,自己无需再费太大的力气克服阻力。这样,成群的雁以V字形飞行,就比一只雁单独飞行要省力,也就能飞的更远。有一句名言:“帮助别人往上爬的人,会爬的更高?!比绻惆镏硪桓鋈松狭斯?,你因此也就得到了你想尝的果实,而且你越是善于帮助别人,你能尝到的果实就越多。
       高效团队是企业成功乃至走向卓越的基础,没有良好的团队就算是成功也很可能是昙花一现。在中小企业中团队出现问题更加严重,最主要体现在团队成员与企业领导的缺乏信任;管理层之间害怕冲突;员工缺乏使命感和逃避责任;对企业产生的结果无视化。种种的问题最根源到底是什么呢?
       正如正睿企业管理研究所所长金涛老师所言:一个企业的发展,带团队是关健,一个不能带团队的领导者,企业一定没有什么发展。领导者在团队中有着至关重要的作用,好的领导才能带出一流的高效团队。


       1.建立信任
       建设一个有凝聚力和战斗力的团队,最开始和最重要的任务是建立信任,但不是随意的信任。领导者必须学会轻松、快速、科学地承认各自的错误和弱点、失败和需要的帮助。领导者一开始唯一能做的事情就是以身作则,这要求他有足够的自信去承认自己的弱点,让他人觉得这是一件很简单的事从而跟着做。
       团队成员会坦诚地对其他成员说“我搞砸了”、“我错了”、“我需要帮助”、“我很抱歉”、“在这方面你比我优秀”等等,最重要的是他们说的是真心话。如今的时代是分享的时代,不再是单打独斗个人英雄的时代了,领导者一定要信任自己的员工,做到用人不疑,疑人不用,这样才能把个人的潜力发挥到最大,那么团队的能量也将最大。

       2.健康的冲突
       妨碍高绩效团队产生的最大因素之一就是管理者害怕引起冲突,一方面,很多领导者担心失去对团队的控制,因此想方设法来避免团队冲突;另一方面,一些领导者把冲突视为浪费时间,他们倾向于直接做出决定来缩短会议和讨论时间,留下更多的时间来实施决定。
       很多时候,领导者的这种避免冲突法其实就是自我逃避,一些实质性的问题被掩盖了,而一些建设性的话语被淹没了,最终只会把团队问题变得越来越严重。领导者一定要学会激励具有建设性的冲突,让员工能提出不同的观点、不同的意见,通过健康的冲突让团队的成员更多地参与,有利于团队做出正确的决策。

       3.保证问责
       当高效的团队中有人没尽到职责时,不需要等领导者来过问,就有人要求他努力工作、尽职尽责、完成团队的任务,因为团队有清晰明确的分工和责任。
       企业每个部门、岗位的努力都与企业的战略目标要求相一致,将企业的战略目标转化为员工的绩效责任,目标管理系统责任到人,每一个人都有不同的目标和责任,都有自己要完成的任务,让团队发挥更大的作用。

       4.聚焦团队的结果
       团队的最终目的,也是唯一真正能评价团队是否成功的标准,是有形的团队成果。大多数领导者追求成功,但他们经常关注的是个人或部门的成功。一旦需要他们在团队成功和个人成功之间做出选择,大多数领导者会选择个人成功。而真正成功有远见的领导者建设一个高效团队时,他必须抵制个人主义,不断通过团队目标改变或影响团队成员,使大家的方向、目标一致,他真正关注的是团队的成果,企业的成功。

       5.互补弥补不足
       每个人的能力都有一定限度,善于与人合作的人,能够弥补自己能力的不足,达到自己原本达不到的目的。金涛老师说过:团队要有不同的人来组合,实干家、理论家都不可或缺,虚实结合才是完美的团队。自己力量有限,这是我们每一个人存在的问题,但是只要有心与人合作,善假于物,那就要取人之长,补己之短,而且能互惠互利,让合作的双方都能从中受益。
       每年的秋季,大雁由北向南以V字形状长途迁行,雁在飞行时,V字形的形状基本不变,但头雁却是经常替换的。头雁对雁群的飞行起着很大的作用。因为头雁在前面开路,它的身体和展开的羽翼在冲破阻力时,能使它左右两边形成真空。其它的雁在左右两边的真空区域飞行,就等于乘坐一辆已经开动的列车,自己无需再费太大的力气克服阻力。这样,成群的雁以V字形飞行,就比一只雁单独飞行要省力,也就能飞的更远。有一句名言:“帮助别人往上爬的人,会爬的更高?!比绻惆镏硪桓鋈松狭斯?,你因此也就得到了你想尝的果实,而且你越是善于帮助别人,你能尝到的果实就越多。

     

     

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