• 军中“花木兰”尹璐:驰骋信息战场,拨开联合制胜 “迷雾” 2019-11-22
  • 聚焦中央经济工作会议 2019-11-22
  • 孙月亮的专栏作者中国国家地理网 2019-11-22
  • 减负新政,能否让“风光”能源再风光 2019-11-22
  • 紫光阁中共中央国家机关工作委员会 2019-11-19
  • 你才是“蠢货”!土地是自然存在的地球的一部分,并不是人类劳动成果,哪来价值?土地不是劳动成果,没有价值,正如空气和阳光不是劳动成果,没有价值一样。懂吗... 2019-11-19
  • 国际货币基金组织称土库曼斯坦缩减开支或让货币贬值 2019-11-11
  • 西藏已具备血液核酸检测能力 2019-11-07
  • 王南方.blog的博客—强国博客—人民网 2019-11-05
  • 梁家河,一个中国村庄的幸福与奋斗 2019-10-30
  • 户口、彩礼、长相,欧洲王室相亲门槛可不少 2019-10-21
  • 【科普探长】地震自救12秒求生指南 2019-10-21
  • 多看看终极格斗比赛,你就知道什么是太急了 2019-10-15
  • 彭小枫上将:缅怀我的父亲彭雪枫 2019-10-15
  • 中国西藏网2018年第二期人才招聘启事 2019-10-12
  • 400 991 0880 专家热线:13922129159

    【战略管理】企业资源与能力分析

    【摘要】:企业资源与能力分析将把各竞争要素按重要程度以及公司拥有程度进行综合分析,以此揭示出公司真正的竞争实力。分析内容主要包括行业重要性分析、公司拥有程度分析、行业重要性一公司拥有程度综合分析、各项资源与能力优劣势分析。

      企业资源与能力分析将把各竞争要素按重要程度以及公司拥有程度进行综合分析,以此揭示出公司真正的竞争实力。分析内容主要包括行业重要性分析、公司拥有程度分析、行业重要性一公司拥有程度综合分析、各项资源与能力优劣势分析。


      企业资源与能力分析---资源能力树


      资源基础理论认为,存在战略价值的资源能力具有一定的特征,正是这些具有战略特征的资源和能力构成了企业竞争优势的基础,是企业创造并维持竞争优势的源泉。公司战略活动的重点是获取、培育和维护这些战略性资源,公司只有利用好这些独特的资源和能力,才能在市场竞争中取胜并获取超额利润。


      资源能力树模型是对内部资源和能力进行梳理和评价的有效方式,以便得到系统准确的内部资源和能力的状态。


    资源能力树模型

      资源能力树(示意)


      除了产业背景,资源能;力的价值判别还涉及地域背景、政治背景、社合背景甚至文化背景等重要的外部环境,资源能力是否与这些重要外外部因素匹配,都体现了资源能力战略价值的相对性问题。实际上,每个公司都有自己独特的资源和能力,或是绝对优势,或是相对优势,无论如何,公司者可都必须明确自己的资源和能力,这是实现公司战略的重要力量所在。


      企业资源与能力分析---关键因素分析


      关键因素分析主要分析各要素对行业竞争的重要性以及本公司的拥有程度,通过将各因素根据两维指标在矩阵中定位,可以直观地分析出公司对关键因素的拥有程度。 公司应将其核心能力构建在行业关键成功因素上,公司资源投人应从拥有程度高、但本身重要性不高的那些因素中转移出来,转而投到那些目前拥有程度低、但对行业竞争成功意义重大的因素中。


    企业对关键因素拥有程度

            公司拥有程度分析:

     

    优劣衡量指标

    竞争对比

    优势

    劣势

    技术

    开发速度快、技术领先

     

     

    品牌

    知名度高品牌形象好

     

     

    市场推广

    市场分析能力强、市汤推广能力强

     

     

    质量

    质量稳定且合格率高

     

     

    政府关系

    与地方政府及行业主管部门的良好关系

     

     

    物流

    快速的物流服务、低成本

     

     

    生产

    满足需要的生产能力、灵活的生产方式

     

     

    成本

    低成本

     

     

    采购

    低采购价格稳定的购货

     

     

    销售

    快速分销能力、有力的销售控制

     

     

    资金

    强大的资金实力

     

     

    人力资源

    丰富且高素质的人力资源

     

     

     

     

    上一篇:【人力资源管理】招聘的原则有哪些

    下一篇:【企业文化】企业文化转型升级的本质

    关注正睿官方微信,获取更多企业管理实战经验

    全国统一服务热线

    400 991 0880

  • 军中“花木兰”尹璐:驰骋信息战场,拨开联合制胜 “迷雾” 2019-11-22
  • 聚焦中央经济工作会议 2019-11-22
  • 孙月亮的专栏作者中国国家地理网 2019-11-22
  • 减负新政,能否让“风光”能源再风光 2019-11-22
  • 紫光阁中共中央国家机关工作委员会 2019-11-19
  • 你才是“蠢货”!土地是自然存在的地球的一部分,并不是人类劳动成果,哪来价值?土地不是劳动成果,没有价值,正如空气和阳光不是劳动成果,没有价值一样。懂吗... 2019-11-19
  • 国际货币基金组织称土库曼斯坦缩减开支或让货币贬值 2019-11-11
  • 西藏已具备血液核酸检测能力 2019-11-07
  • 王南方.blog的博客—强国博客—人民网 2019-11-05
  • 梁家河,一个中国村庄的幸福与奋斗 2019-10-30
  • 户口、彩礼、长相,欧洲王室相亲门槛可不少 2019-10-21
  • 【科普探长】地震自救12秒求生指南 2019-10-21
  • 多看看终极格斗比赛,你就知道什么是太急了 2019-10-15
  • 彭小枫上将:缅怀我的父亲彭雪枫 2019-10-15
  • 中国西藏网2018年第二期人才招聘启事 2019-10-12
  • 珠海中彩票 69捕鱼手机游戏 北京pk10开奖历史 浙江11选5任五遗漏 21点技巧官网下载 多宝二分彩走势图 排列三和排列五走势图 顶呱刮彩票机 辽宁11选5中奖技巧 创富心水论坛